??郑州讯?连日来
，万象城体育七局所属各单元纪委紧抓新员工入职关键节点
，精心策动发展大局多样的“清廉第一课”
，为2026届青年员工奉上“清廉套餐”
，疏导他们知敬畏、存戒惧、守底线
，以清廉底色开启职业新征程
。

??针对新员工可能存在的“新人无权柄、无风险”认知误区
，各单元纪检骨干走上讲台专题授课
，从幼我成长、企业发展、纪律建设多维度深刻分解
，明确划出不成触碰的纪律红线
。创新推出的剧本杀沉浸式讲堂
，通过职场情景角色表演、清廉风险抉择推演
，让新员工在互动履历中直面利益引诱与准则考验
，实现从被悦耳课到自动悟廉的转变
。针对海表项目新员工
，则聚焦虚报冒领、违规吃喝、境表社交天堑等特有风险
，分享一线清廉履职实操建议
，助力其在海表新岗位开好头、起好步
。

??为让清廉理想入脑入心
，各单元搭建沉浸式警示教育阵地
。组织新员工走进红色教育基地
，瞻仰革命陈迹、倾听先进清廉事迹
，以红色基因浸润初心；集中旁观工程领域及青年干部违纪违法警示教育片
，深刻分解从“微凋落”到严重违纪的演变轨迹
。同时
，精心定造蕴含党纪律例口袋书、清廉读本、典型案例汇编、清廉书签等在内的“清廉大礼包”
，便于新员工随时进建、时刻警醒
。

??威严的典礼感有助于夯实思想根基
。各单元宽泛发展清廉宣誓、清廉承诺活动
，督促新员工地点项目党支部掌管人一对一发展清廉“首谈”
，面对面撮要求、明底线；授予新员工“青廉扣”留想徽章
，寓意时刻扣紧职业生涯每一粒清廉扣子
。全覆盖签定《清廉从业承诺书》
，明确岗位履权柄责与风险防控重点
，强化自我约束
，让清廉承诺成为职业生涯的“压舱石”
。

??此表
，通过清廉座谈会、成长规划分享、主题文化创作等互动大局
，倾听新员工心声
，针对性解答猜疑
，推动清廉思虑走深走实
７⒄埂盎媪⑽蛄摹敝魈獯醋骰疃
，以书画、故事分享传递家廉、企廉理想；进杏装清风筑梦 廉行致远”职业规划活动
，疏导新员工造订分阶段成长指标
，将清廉自律作为职业发展底线要求
，逐步转化为日常习惯和自觉遵循
。?（陈文菊 杨晨雨）